Приветствую Вас Гость | 
Утверждено
приказом заведующего
МБДОУ ЦРР детского сада №16
от «01» апреля 2014 №________
Порядок
уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка - детского сада №16
с. Новостройка к совершению коррупционных правонарушений
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и определяет:
а) порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка - детского сада №16 с. Новостройка к совершению коррупционных правонарушений;
б) перечень сведений, содержащихся в уведомлениях о склонении работника к совершению коррупционных правонарушений;
в) порядок регистрации уведомлений о склонении работника к совершению коррупционных правонарушений;
г) организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлениях о склонении работника к совершению коррупционных правонарушений.
1. Уведомление работодателю обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или совершения другими работниками коррупционных правонарушений (далее - Уведомление) заполняется в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку незамедлительно, когда работнику стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения или совершения другими работниками коррупционных правонарушений.
2. Уведомление о склонении работника муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка - детского сада №16 с. Новостройка к совершению коррупционных правонарушений передается работодателю лично либо направляется работодателю заказным почтовым отправлением с описью вложения.
3. При нахождении работника не при исполнении служебных обязанностей и вне пределов места работы о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения и фактах коррупционной направленности, изложенных в пункте 5 настоящего Порядка, он обязан уведомить работодателя по любым доступным средствам связи, а по прибытии к месту работы оформить соответствующее уведомление в письменной форме.
III. Перечень сведений, содержащихся в Уведомлении
1. Перечень сведений, содержащихся в Уведомлении, включает в себя:
а) фамилия, имя, отчество работника, заполняющего Уведомление, его должность;
б) все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к правонарушению (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.), либо склоняющем к правонарушениям других работниками;
в) сущность предполагаемого правонарушения работником, либо другими работниками (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование денежных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и т.д.);
г) способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.);
д) время, дата склонения к правонарушению;
е) место склонения к правонарушению;
ж) обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.);
з) дата заполнения Уведомления;
и) подпись работника, заполнившего уведомление.
2. К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника, либо других работников к совершению коррупционных правонарушений, а также изложенные выше факты коррупционной направленности.
IV. Порядок регистрации Уведомлений
1. Регистрация уведомлений осуществляется заведующим, в день их поступления в специальном журнале в соответствии с требованиями правовых актов администрации Пожарского муниципального района, определяющих правила работы с документами.
Для регистрации уведомлений ведет «Журнал учета уведомлений о фактах обращений в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений» (приложение 2).
Листы журнала учета уведомлений о фактах обращений в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.
V. Организация проверки сведений
1. После регистрации Уведомления в журнале учета уведомлений о фактах обращений в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений оно передается на рассмотрение работодателю в течение 1 часа с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.
2. В течение одного рабочего дня со дня получения уведомления работодатель обязан принять решение об организации проверки содержащихся в нем сведений. И с резолюцией направить уведомление.
3. Заведующий муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка - детский сад №16 с. Новостройка или лицо, исполняющее его обязанности, осуществляет проверку содержащихся в уведомлениях сведений, в течение пяти рабочих дней с момента регистрации уведомления в журнале учета уведомлений о фактах обращений в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений. В ходе проверки заведующий, или лицо, исполняющее его обязанности, проверяет наличие в представленной заявителем информации признаков состава правонарушения, опрашивает очевидцев правонарушения, берет с них письменные объяснения.
4. По результатам проведенной проверки уведомление с приложением материалов проверки направляется работодателю для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы.
5. Работник, уклонившийся от Уведомления работодателя о ставших известных ему фактах коррупционных правонарушений или скрывший их, подлежит привлечению к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
заведующему МБДОУ ЦРР детского сада №16 обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его
к совершению коррупционных правонарушений, или совершения другими
работниками коррупционных правонарушений
Заведующему МБДОУ ЦРР детского сада №16
с. Новостройка
__________________________________________
(указываются инициалы, фамилия, должность)
от _________________________________________
(Ф.И.О. работника, должность)
1. Фамилия, имя, отчество работника, заполняющего
уведомление, его должность: _______________________________________________
__________________________________________________________________
2. Все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к правонарушению (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.), либо склоняющем к правонарушениям других работниками:__________________
__________________________________________________________________
3. Сущность предполагаемого правонарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование денежных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и т.д.)
__________________________________________________
4. Способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.) ____________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Время, дата склонения к правонарушению ___________________________
7. Место склонения к правонарушению: ______________________________________
8. Обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.)____________________________
9. Дата заполнения Уведомления ____________________________________________
10. Подпись работника, заполнившего уведомление: ___________
Приложение № 2
УЧЕТА УВЕДОМЛЕНИЙ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЙ
В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКАМИ
К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
|
N п/п |
Номер, дата уведомления |
Сведения о работнике, направившем уведомление |
Краткое содержание уведомления |
Ф.И.О. лица, принявшего уведомление |
|||
|
Ф.И.О. |
документ, удостоверяющий личность - паспорт гражданина Российской Федерации, служебное удостоверение |
должность |
контактный номер телефона |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
